Сроки подачи искового заявления по индивидуальным трудовым спорам.

Порой в судебной практике складываются ситуации, когда обоснованные требования граждан  не могут быть удовлетворены судом в связи с пропуском без уважительной причины сроков подачи искового заявления. Наиболее характерным и, вместе с тем, социально актуальным является пример пропуска исковых сроков при судебной защите трудовых прав граждан. Анализ судебной практики показывает, что основной причинной этого является недостаточная правовая осведомленность населения.

В целях повышения эффективности защиты трудовых прав граждан прокуратура Новоорского района разъясняет нижеследующее.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом. При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обращаем внимание граждан, что при пропуске исковых сроков без уважительных причин судебная защита нарушенных прав становится НЕВОЗМОЖНОЙ.