Вниманию работников и работодателей!

С 1 января 2015 года, в соответствии с поправками в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, внесенными Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ, статья 5.27 действует в новой редакции. Так, в частности, частью 3 указанной статьи устанавливается административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Совершение данного административных правонарушений,  лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Таким образом осуществление трудовой деятельности без надлежащим образом оформленного трудового договора, в том числе работа по гражданско-правовому договору, фактически подменяющего трудовой, является нарушением закона.

По статистике на 2014 год, каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам, то он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную "копилку" денежные средства и не может быть полноценно защищен законодательством об охране труда.

Государство уже несколько лет активно борется как с нетрудоустроенными работниками, так и с "серыми" зарплатами. Данные проблемы являются причиной большой бреши в государственном бюджете в размере миллионов зарплатных налогов и взносов, а также нарушают права работников. Изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях направлены в первую очередь на легализацию отношений между работником и работодателем, защиту трудовых прав граждан.

Надлежаще оформленный трудовой договор – залог социальной защищенности работника и стабильности работодателя.

В случае, если Ваши трудовые права нарушены работодателем – Вы можете обратиться в прокуратуру Новоорского района по адресу: п.Новоорск, ул.Ленина, д.31А, либо по телефону: 7-11-60.